女性活躍推進法に基づく情報の公表
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(以下、「女性活躍推進法」という。)では、女性の活躍推進の取組を着実に前進させるべく、国、地方公共団体、一般事業主それぞれの責務を定め、雇用している、又は雇用しようとする女性労働者に対する活躍の推進に関する取組を実施するよう努めることとされています。
弊社では、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に関する情報として次の情報を公表します。
【 公表情報 】平成30年度データ
弊社では、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に関する情報として次の情報を公表します。
【 公表情報 】平成30年度データ
採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 技術職 | 0.0 % |
事務職 | 100.0 % |
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労働者に占める女性労働者の割合 | 技術職 | 0.0 % |
事務職 | 100.0 % |
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労働者の一月当たりの平均残業時間 | 技術職 | 18.3 H |
事務職 | 0.0 H |
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有給休暇取得率 | 81.4 % |
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男女別の中途採用の実績 | 男性 | 66.6 % |
女性 | 33.3 % |